Nos engagements RSE.

C’est en ayant conscience de son impact tant sur le plan environnemental que sociétal, que CCL CONSULTING et l’ensemble de ses collaborateurs mettent les principes RSE en œuvre.
Ce sont des convictions mais aussi une réponse à la quête de sens sur son rôle et sa responsabilité en tant qu’acteur économique, qui portent les actions reprises dans cette charte.
Cette politique RSE permet à la société de réduire son impact environnemental, d’améliorer ses relations clients et de développer une politique de ressources humaines harmonieuse permettant à chaque collaborateur de grandir et s’épanouir en cohésion avec les valeurs du collectif.
Déjà certifié ISO 9001 et Ecovadis, CCL CONSULTING s’engage à aller encore plus loin en intégrant les principes de l’ISO 26000 dans l’ensemble de ses activités. Ces lignes directrices nous offrent un cadre structurant pour progresser vers un avenir plus durable et responsable. Elles répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes continuellement confrontés.

Nous nous engageons à minimiser notre empreinte environnementale en intégrant les principes d’éco-responsabilité dans nos activités
• Évaluation et suivi des impacts : Identifier, mesurer et suivre nos impacts environnementaux pour mettre en place des actions d’amélioration continue.
• Maîtrise des ressources : Réduire la consommation d’eau, d’énergie et de matières premières à travers des actions concrètes (optimisation des équipements, sensibilisation interne).
• Dématérialisation et numérique responsable : Encourager la réduction de l’usage du papier en favorisant la digitalisation optimisée des processus internes.
• Gestion des déchets : Mettre en place un système de tri, de revalorisation et de recyclage des déchets générés par nos activités.
• Achats responsables : Privilégier les fournitures et équipements certifiés conformes aux normes de développement durable (FSC, Ecolabel, etc.).
• Mobilité durable : Encourager le télétravail et l’utilisation des outils numériques collaboratifs pour réduire les déplacements professionnels.
• Sensibilisation et formation : Former nos collaborateurs aux bonnes pratiques environnementales et à l’éco-conception numérique.
• Plan d’action environnemental : Définir des objectifs mesurables et suivre régulièrement les indicateurs de performance écologique.

Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche RSE, en favorisant des pratiques inclusives et éthiques, garantissant un environnement de travail respectueux et épanouissant :
• Développement des compétences : Déployer une politique de gestion des carrières et de formation continue pour accompagner l’évolution professionnelle de nos collaborateurs.
• Égalité des chances et diversité : Assurer un processus de recrutement et de promotion équitable, favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap et la diversité des profils.
• Insertion professionnelle des jeunes : Développer une politique d’alternance et de mentorat pour faciliter l’intégration des jeunes diplômés.
• Qualité de vie au travail : Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Engagement sociétal : Encourager et accompagner nos salariés dans des actions solidaires locales en partenariat avec des associations.
• Dialogue social : Organiser des enquêtes de satisfaction et des échanges réguliers pour mesurer la perception des salariés et ajuster nos politiques RH.
• Santé et sécurité : Renforcer la prévention des risques professionnels en suivant des indicateurs précis et en mettant en place des procédures adaptées.

CCL CONSULTING s’engage à adopter une gouvernance responsable, garantissant la transparence et l’intégrité dans toutes ses interactions :
• Comité RSE : Un comité dédié, composé de représentants internes, assure le pilotage et le suivi de nos engagements RSE. Il définit des objectifs, met en place des actions correctives et analyse les indicateurs de performance.
• Référent RSE : La Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec le fondateur de l’entreprise, le Directeur commercial , et l’équipe RH, est garante de l’application et du suivi des actions RSE.
• Éthique et conformité : Respecter scrupuleusement les réglementations en vigueur et promouvoir des pratiques commerciales responsables vis-à-vis de nos clients, fournisseurs et partenaires.
• Innovation durable : Intégrer les principes de développement durable comme levier d’innovation et de création de valeur pour assurer la pérennité économique de l’entreprise.

Notre démarche RSE repose sur un suivi rigoureux et une amélioration continue :
• Mise en place d’indicateurs de performance pour évaluer nos avancées (bilan carbone, taux de satisfaction collaborateurs, taux de formation, etc.).
• Analyse des résultats lors des réunions du comité RSE et mise en œuvre d’actions correctives si nécessaire.
• Sensibilisation et implication active de toutes les parties prenantes internes et externes.